男と猫2匹のブログ

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4月入社の新入社員が上司からの評価を上げるためのポイントを教えていく

皆さん、こんにちは。

 

はらだです。

 

 

聞いてください。

 

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新しい冷蔵庫をついに購入しました!

これで私の女子力はMAXまで引き上げられ

妻をも超えるパーフェクト女子として

君臨できるでしょう。

 

 

前回は女子力を高めるためには

何をすればいいのかを書きました。

 

 

www.otokoneko.com

 

 

そもそも女子力0の男子っているのか?と

思いますが、女子力を上げることができれば

料理が作れるお父さんとして

子供からの信頼度が格段に上がり

妻や彼女からの評価が上がるので

一石二鳥、良いことばかりですよね。

 

 

さて、今回は

新入社員が上司からの評価を上げるためのポイント

を書いていきたいと思います。

 

 

 

4月から新入社員として働き始めている方へ

ようこそ社会人へ。

社会人になって大きく生活スタイルが変わりますし

GWも終わり徐々に仕事にも慣れてくる頃かと思います。

 

ただ、新入社員の方たちはまだ試用期間中というのを

忘れてはいけません。

採用したけど、この会社に合っているのかを

会社側、社員側で確かめる期間です。ようはお客様扱いです。

 

この期間で、業務を覚えれない人は基本的に

試用期間を延長され半年間くらいを経て

正社員になるか次の職場を見つけるのかが決まります。

 

もちろん業務内容を覚えるのも大切ですが

この日本では上司からの評価が6割ほど占めています。

上司からの評価が低いと、仕事はできるのに

なぜかダメな社員として裏操作されます。

 

そうならないためにも、上司の評価を上げ

ちゃちゃっと昇給や昇格しちゃいましょう。

※私が実践して問題なかったことを書きますが

   その人に合ったやり方をしないと逆効果もあり得ますので

   自己責任でお願いします。

 

 

評価ポイント①誰よりも早く出社する

タイムカードを押して出社する男性

これは誰にでもできますし

手っ取り早く評価を上げれる方法です。

 

いつもより5分早めるとかではないです。

誰も来ていないときに来るのがポイントで

大体会社の鍵を持っているのは

どこかの部署の上司ですからその人と一緒に

会社に入りましょう。

「早いね」と言われたら、「業務の復習をしたいので」と

返したら、他部署の上司の評価が1ポイント上がります。

 

これであなたが会社で何か問題を起こした時に

引きとめ役をやってくれるでしょう。

 

 

評価ポイント②みんなに大きい声で挨拶

挨拶を交わす男性

上記の続きですが、早く会社に来ていれば

他の従業員が出社してきます。

そこで出来る限り、全員に大きい声で挨拶ができれば

顔を覚えてくれるでしょう。

※明るい笑顔で、いつもよりキーを高めでお願いします。

 

なぜそれを行うのか、他の従業員が集まり始めて

半端な時間に出社しても、紛れてしまい

印象が薄くなってしまうからです。

 

ようは印象操作ですね。

いつも挨拶をしてくれる社員がいると

絶対どこかで噂になりますし

その噂は悪い方向には決していきません。

 

毎日続けていれば従業員分の1ポイントが

あなたに付与され、他の新入社員との差ができます。

 

 

評価ポイント③みんなの1.2倍の仕事量をする。

たくさん仕事をする男性

仕事だけじゃないですが、日常の掃除も入りますね。

各々窓ふきや掃き掃除をやっていたら

あなたは窓ふきと掃き掃除の2つをやるんです。

 

1つの業務だけではなく、2つの業務をこなすことにより

上司からの信頼度や評価ポイントはかなり上がります。

 

業務でも他の従業員が10件の入力業務をしたら

あなたは15件やればいいんです。

それを繰り返していくと、仕事量を増やしてもらえ

大きなプロジェクトにも参加させてもらえる機会も

でてくるはずです。

そこでプロジェクトが成功したのならば

最大級の評価と功績が称えられるでしょう。

 

 

評価ポイント④食事会での出番

食事をしている男性

新入社員なのでどうしても端に座りますよね。

ただ端に座っても良いことはありません。

そこでやってほしいのが、端からでも

上司や先輩方の飲み物の消費スピードを考え

声掛けをしてください。

 

おかわりどうですか?

 

この一言が大事です。

あなたが飲むのに集中したらアウトです。

 

 

評価ポイント⑤なんでもガムシャラにやってみる

勝負をしている男性

わからないのは当然であるが

失敗するのに恐れ、怯んでしまったときは

あなたに仕事を任せられるのは何年後かになるでしょう。

 

まだ教わったことがない業務でも

「教えて頂きながら完遂させます」と

前向きな一言で開始しましょう。

それだけで上司は感動することでしょう。

 

長い人生の中で1度くらいガムシャラになっても

良いと思いますよ。

その培った経験はあなたの糧になるんですから。

 

 

評価ポイント⑥ライバルを作ること

私がライバルとして見ていたのは

同期の新入社員ではなく

管理職である主任です。笑

そして、当時の課長にも主任を抜きますと

言い放ちました。

まだ入社2か月か3か月くらいの時です。

 

ライバルを作ると、負けたくない一心で

勉強を始めます。

その時の集中力や記憶力というのが

アドレナリンが出まくっているので

なんでも吸収しちゃいます。

 

結果、その主任を1年で抜かした実績があります。

 

 

いかがでしたでしょうか?

 

誰にでもすぐ始めれるポイントを

いくつか書いてみました。

 

夢をもって会社に入ったわけですから

すぐにでも即戦力として活躍したいですよね。

それには相応の努力が必要ですし

ある程度の時間はほしいです。

 

ですがその努力は無駄にはなりません。

いつかきっとその芽は大きい華を咲かすでしょう。

 

では、本日はここまでにします。

お読みいただきありがとうございました。

 

またお会いしましょう(^^♪

 

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